სუფთა ორშაბათი: ანაზღაურების პრინციპი კერძო სექტორში დასაქმებულთათვის
სუფთა ორშაბათი: ანაზღაურების პრინციპი კერძო სექტორში დასაქმებულთათვის
სუფთა ორშაბათი სავალდებულო დასვენების დღედ არ არის გამოცხადებული კერძო სექტორში დასაქმებულ პირთათვის.
შესაბამისად ის ადამიანები, რომლებსაც ამ დღეს ჩვეულ რეჟიმში იმუშავებენ, არ მიიღებენ დამატებით ხელფასს არც დღიურ და არც თვიურ ანაზღაურებაზე.
გამომდინარე იქიდან, რომ კოლექტიური ხელშეკრულებების მიხედვით ეს დღე უქმე დღედ არის აღიარებული და ამ ფაქტს ამყარებს ტრადიციულად კერძო სექტორში მოქმედი კომპანიების დაკეტვაც, თუ დასაქმებული არ იმუშავებს სუფთა ორშაბათს, მას ხელფასიდან ამ დღის ანაზღაურება არ გამოექვითება და არც დღიური ანაზღაურება შეუმცირდება.
თუმცა თუ ბიზნესი წელს გამონაკლისის სახით ფუნქციონირებს, მაშინ როცა გასულ წლებში არ ფუნქციონირებდა კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და შრომის რეგულაციების, ბიზნეს პრაქტიკისა და ჩვეულების საფუძვლების გათვალისწინებით, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს ხელფასის 1/25-ით გაზრდა და დღიური ანაზღაურების მიღების შემთხვევაში 75%-იანი ნამატით ანაზღაურების აღება.
